К числу причин, по которым возникают корпоративные споры и конфликты, можно добавить непрерывно меняющееся и, часто, противоречивое законодательство. Корпоративные споры происходят между акционерами общества, между акционерами и акционерным обществом, между акционерным обществом и государством, а так же между акционерами (учредителями и участниками) и третьими лицами, имеющими прямое отношение к деятельности организации.
Виды корпоративных споров рассматриваемых арбитражным судом, в их числе дела, связанные:
— с регистрацией новой, либо с реорганизацией и ликвидацией существующей организации;
— с распределением акций, долей (в уставном капитале коммерческих организаций), паев (в
кооперативах) и т.д.;
— с возмещением убытков, принесенных организации, и признанием сделок недействительными, по
искам учредителей организации;
— с изменением полномочий и ответственности членов руководящих органов организации;
— с выпуском ценных бумаг и признанием недействительными операций, осуществленных в процессе
их эмиссии и размещения;
— с деятельностью держателей реестра собственников ценных бумаг по учету прав на акции;
— с созывом общего собрания членов (учредителей, участников, акционеров) организации;
— с обжалованием действий (принятых решений) руководящих органов организации;
— с деятельностью нотариусов, подтверждавших сделки с долями в уставном капитале ООО.
Ведение корпоративных дел усугубляется целым комплексом сопутствующих вопросов,
затрагивающих сразу несколько отраслей права, они касаются инвестиционной и
внешнеэкономической деятельности, трудовых отношений, регистрационных действий, недвижимого
имущества и т.д.
Не следует забывать, что выигрыш дела за собственность будет на стороне того, кто обладает большей
гибкостью и скоростью реагирования, продуманностью действий и доказательной базой, реализуя
свой законный и управленческий контроль над активами!
Рассмотрение дел по корпоративным вопросам, как правило, сопровождается встречными исками и
арестами на спорное имущество, что требует от адвоката отличного знания законодательства и
наличия опыта в разрешении корпоративных споров.